工場勤務40代、そのままだと詰みます。28年で見た「逃げ切る人」との残酷な差

皆さんこんにちは、Onobuさんです。

今回のテーマは工場勤務の「終身雇用」と「セカンドキャリア」
僕の年代である「40代」にスポットを当てた内容です。
「４０代」は、良くも悪くも、その後の人生を決定付ける重要な年代だと感じています。

28年間工場で働いてきて、何度も不安に襲われました。
「このままで大丈夫なのかな？」と。

Onobuさん

転職の時は、会社の肩書が無くなると、
学歴や年齢で落ちる事もあったので、
「僕って何も無いんだな・・・」って感じたりもしてました。

でも、40代・50代は決して「遅すぎる時期」ではないんじゃないかな？と思います。
大切なのは、今の延長線上にない未来を描けるかどうかです。

この記事が、同じように現場で汗を流しながら「これからの人生」に悩む仲間の、新しい一歩のきっかけになれば嬉しいです。

導入：50代の先輩の姿は、10年後のあなた

「定年まで現場でバリバリ働く」

20代・30代の頃は、それが当たり前だと思っていました。
しかし40代に入ると、現実は静かに、しかし確実に変わります。

これは気合や根性の問題ではありません。加齢という不可逆の事実です。

僕は工場で28年間、多くの先輩・同僚を見てきました。
その中で痛感したのは、

40代は「まだ大丈夫な年代」ではなく、
10年後の働き方がほぼ決まる分岐点だなということです。

工場勤務で「40代から詰む人」の共通点

①「体力勝負」をアップデートできない人

若い頃と同じ働き方を続け、
・重作業
・無理な夜勤
・人手不足の穴埋め

を引き受け続ける人ほど、怪我や病気で突然キャリアが止まる傾向があります。

②「残業代ありき」の生活設計

月給ではなく、
「残業込みの手取り」で生活レベルを作ってしまう

これは工場勤務者に非常に多い落とし穴です。

• 住宅ローン
• 教育費
• 車のローン

受注減少や職場異動等で
残業が減った瞬間、家計が一気に詰むケースは過去何度も体験してきました。

③「会社の名刺」しか持っていない

• 社内では評価されている
• 仕事は誰よりも分かっている

それでも、
会社の外では価値が説明できない

この状態は、
リストラ・転職の局面で強烈な不安と恐怖を生みます。

Onobuさん

これ転職の際に痛感しました。
自分の職務経歴書を書いた際に、
「あれ？これって外部で通用しなくない？」と思い
実際に書類審査落ちし、
「僕って価値無いな・・・」って何度もしょんぼりしました。

40代から「逃げ切る（安定する）」ための3つの戦略

戦略①：現場の「作業者」から「管理・改善者」へシフト

重要なのは、手を動かす量を減らすことではありません。
価値の出し方を変えることです。

• 作業スピードが速い人 → 代替可能
• 仕組みを作れる人 → 代替困難
• 若手を育てられる人 → 組織に必要

具体的には、

これらは年齢を重ねるほど評価されやすい領域です。
・・・ですが世間様からすれば、「管理者・職制」は年齢的には経験していて当たり前なので、
転職の際に「差別化要因にはならないが、足切りライン（前提条件）」になります。
「最低限、備えておくべき経験」です。

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戦略②：FP知識を活かした「家計の筋肉質化」

※ここは一般的FP知識＋実体験です。

残業込み年収500万円でも、
（４０代工場勤務なら大半の方が年収５００万以上なので、ここでは「でも」と表現します）

これを徹底すれば、
「残業ゼロでも生活できる家計」は十分に可能です。

残業に依存しない家計は、
最大の精神安定剤になります。

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戦略③：労働組合や資格を「盾」にする

労働組合での経験は、
「給料交渉の場」だけではありません。

これらは40代以降、確実に効いてきます。

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【実体験】私が40代で「ブログとFP」を始めた理由

これは私の実体験です。

そこで、

収益が出てるわけではないので、結果は未定ですが
「会社がなくても説明できる自分」を作ることに日々、尽力している最中です。

これは収入以前に、
精神的な余裕を形成する狙いも含めています。

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まとめ：今日が「出口戦略」の初日

40代・50代は、
まだ遅い時期ではありません。

逃げ切るための「仕込み」をする最後の現実的な年代です。

まずは、
この3つを静かに考えるところから始めてみませんか？

今日が、あなたの出口戦略の初日になる事を切に願います。