様々な会社やニュースなどでも耳にしたことはありませんか？
労働組合とは、労働者が主体となって活動する団体です。
立場の弱い労働者にとって重要な存在ですが、具体的な活動内容を知らない方も多いでしょう。
また、労働組合は企業にとっても様々なメリットをもたらす存在でもあるため、
ここでは労働組合の概要や、執行委員になるメリット7選を紹介します。
☆この記事を読んでわかる事
- 【労働組合の執行委員が実際に何をする役割なのか】
・制度的な説明ではなく、現場での実体験を通じて、日常業務・交渉・調整役としてのリアルな仕事内容や立場が具体的に理解できます。
- 【執行委員になるメリットと、正直きついデメリットの両面】
・成長や人脈といったプラス面だけでなく、時間的・精神的な負担、本業との両立の難しさまで含めて、事前に把握できます。
- 【自分が執行委員に向いているかどうかの判断基準】
・向いている人・向いていない人の特徴や、ユニオン加入との違いを知ることで、「引き受けるべきか」「断るべきか」を冷静に判断できます。
結論｜執行委員は「合う人には大きな武器、合わない人には重荷」
結論からお伝えします。
労働組合の執行委員は、
私は工場勤務の中で実際に執行委員を経験しました。
本記事では、制度的な説明ではなく、現場で感じたリアルを軸に、
「やってよかった点」「正直きつかった点」「向いている人・向いていない人」を包み隠さず解説します。
執行委員とは？何をする役割なのか【現場目線】
執行委員とは、労働組合の中で実務を担う運営メンバーです。
主な役割は以下のとおりです。
- 組合員の意見・不満の吸い上げ
- 会社との団体交渉への参加
- 春闘・賃金交渉の準備
- 職場環境やルール改善の提案
- 組合行事・会議の運営
表向きは「話し合い」ですが、実際は
板挟み・調整役・クレーム処理に近い場面も少なくありません。
労働組合の執行委員になるメリット7選【実体験】
① 会社と対等に話す経験ができる
個人では決して入れない交渉の場に、正式な立場で参加できます。
会社側の考え方や判断基準を直接知れるのは、大きな学びです。
② 交渉力・伝える力が身につく
組合員の感情的な不満を、
会社に通じる言葉に変換する力が自然と鍛えられます。
これは本業でもプレゼンスキルが確実に上がります。
③ 会社の内情・経営視点が見える
決算資料や経営説明を聞く機会が増え、
「なぜこの判断になるのか」が理解できるようになります。
結果として、現場への不満も減りました。
④ 社内外の人脈が一気に広がる
- 他部署
- 他工場
- 他社の組合役員
- 上部団体の担当者
普段の業務では絶対に関われない人脈ができます。
⑤ 問題解決の当事者になれる
「誰かがやってくれる」ではなく、
自分が改善に関われる立場になるのは大きなやりがいです。
⑥ 評価されるケースもある（会社次第）
すべての会社ではありませんが、
建設的に関われる執行委員は、管理職から評価されることもあります。
⑦ 将来のキャリアに使える経験になる
調整・交渉・資料作成・合意形成など、
管理職に近いスキルを実地で学べます。
正直にきつかったデメリット・後悔した点
時間的拘束が想像以上に多い
- 業務後の会議
- 休日の集まり
- 急な対応
Onobuさん
思ったより時間を持っていかれます・・・
僕の時は、1回/週２ｈは必ず執行委員会
その他評議員会、別途打ち合わせ、
イベント時(春闘・その他)には休日出勤もありました。
精神的な板挟みがつらい
- 組合員からの不満
- 会社からの圧力
どちらにも理解を示す必要があり、
精神的に消耗する場面は確実にあります。
Onobuさん
横からゴチャゴチャうるせぇな
文句あるならお前がやれよ
そう思う事も多々あります。ガチ本音です。
本業との両立が難しい時期がある
繁忙期と組合行事が重なると、
スケジュール管理がかなり厳しくなります。
Onobuさん
春闘や定期大会が近いと
休日に組合の仕事で出勤する事も多々あります。
忙しさ・拘束時間はどれくらい？
目安としては、
- 月1〜2回の定例会議
- 繁忙期は週1ペース
役職が上がるほど負担は増えます。
給料・人事評価への影響は？
- 組合活動に直接給料はつきません
- 法律上、不利益な評価は禁止されています
ただし、
会社や上司の考え方によって体感は変わります。
執行委員に向いている人・向いていない人
向いている人
- 人の話を聞くのが苦にならない
- 職場を良くしたい気持ちがある
- 調整役を引き受けられる
向いていない人
- 定時後は完全に切り替えたい
- 対立や交渉が苦手
- 本業だけに集中したい
執行委員を断ることはできる？
結論、可能です。
無理に引き受ける必要はありません。
ただし、断り方は重要なので、
今後、別記事で具体例を解説していきます。
Onobuさん
僕の時は、普段からお世話になっている職場の先輩から
「執行部変わってくれ」言われて、
正直その気は無いけど、断り切れず引き受けました。
その後は、「手当付くし、経費で行きたいとこに出張できるし、まぁいいか」って考えを切り替えました。
ユニオン加入との違い【判断材料】
執行委員は「社内改善型」、
ユニオンは「トラブル解決型」です。
▶ ユニオン加入のデメリットはこちら(今後作成予定)
まとめ｜執行委員は経験としては価値が高い
自分の性格・ライフスタイルと照らし合わせ、
「やる理由があるか」を基準に判断することが大切です。
あなたの職場ではどうですか？
執行委員を経験したことがある方は、ぜひ感じたことを共有してください。
さぁ 皆さんも工場で働きましょう！
